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抓得用心 做出創新 深入人心--公司家文化建設側記 - “和而不同” - 企業文化 - 淮河能源西部煤電集團

抓得用心 做出創新 深入人心--公司家文化建設側記

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“與你攜手共此良辰,從此共牢而食,合巹而酳,執子之手與子偕老…”深秋的內蒙大地空氣冷冽,陽光燦爛,古老的青銅廣場披紅掛花正遇佳期,一位位身著漢式古裝的新人行走其中,笑顏比花俏。

 “很感謝在人生的重要時刻,企業的領導和同事們共同為我送上祝福。”西部煤炭貿易公司青年職工孫錦拉著身邊的愛人微笑著說。

 “集體婚禮本就意義深刻,再加上漢式古禮,讓我們更覺得彌足珍貴。與愛人工作、生活在礦井,最大的感覺就是溫暖,家的溫暖。”泊江海子礦職工秦利軍說。

   身處千里之外的西部公司,多年來,高度重視家文化建設。在集團公司的正確領導下,西部公司黨委緊密結合西部建設發展實際,將著力點放在建家、家教、家風上,圍繞家文化三個子工程建設,樹立“家企同構”理念,積極構建企業與職工的命運共同體,凝聚起正能量,全面推進西部煤電基地邁入良性發展快車道。

   抓得用心  典型示范凝人心

  “我認為企業就是職工的家,職工最大的價值體現就是對企業無私執著的奉獻,讓家園變得更加美好。”泊江海子礦職工鄭勇說。

   作為集團公司第一屆道德模范,鄭勇的當選既讓眾多西部職工感到喜悅、敬佩,又催生出更多學習、趕超的思想。而鄭勇此時的想法很簡單,2009年他聽從召喚,從集團丁集礦轉戰泊江海子礦,毅然加入西部開發的大軍。回想以往,他始終記得自己當時的誓言“對于企業這個大‘家’,我們不能總是索取,更要懂得付出,創業充滿挑戰,但是富有意義。”于是,收起榮譽,鄭勇集中精力投入到工作中,堅定地把“根”扎在了內蒙大地上。

如何發揮好典型示范作用?更好地凝聚起建設好、發展好西部煤電基地的正能量?這始終是西部公司黨委始終致力破解的課題。為此,在實際工作中,西部公司一方面,積極參與集團公司舉辦的各類先進、模范評選活動,將西部礦區不斷涌現的敬業愛崗、踏實奉獻、專業精湛、安全至上的基層管理人員、普通職工推上集團公司的領獎臺、頒獎席,讓他們榮譽加身的同時,影響和帶動身邊更多的職工,激發起全礦區積極爭當先進、努力成為先進的熱潮。

“很榮幸,我當選為集團公司第二屆道德模范,作為一名青年職工,同事們如同家人般給予我很多幫助,而鄭勇就像是盞明燈,他的事跡一直感動著我,也激勱著我不斷前進,做好工作,回饋企業。”泊江海子礦職工陳傳進說。

 另一方面,西部公司積極在內部為優秀管理人員、職工搭平臺、建舞臺,讓職工在企業找到價值感、歸屬感,找到實現自身價值的事業通道和平臺。積極推進企業推進管理創新,推行崗位管理工作。著眼職工成長需求,西部公司全面構建以3大序列,8個崗等的人才結構網絡和勝任模式,搭建人才在不同序列之間交流的平臺,暢通專業技術人員和操作人員職業發展通道,初步形成了覆蓋全員的三支人才隊伍建設及崗位管理體系。

“作為一名青年職工獲得創新獎勵,同時,以自己的名字成立礦創新工作室,我的心情既激動又興奮,工作干起來感覺有使不完的勁兒。”色連二礦的創新“紅人”周朋說。

2014年7月剛剛從山東科技大學礦業工程專業畢業的周朋欣喜地踏入礦山,迎接他的不僅有熱情的同事,還有嶄新的事業。年少有為的他充分發揮創新才能,短短時間多項技術創新成果一一問世。西部公司慧眼識英,不僅給予他榮譽,更為他建起舞臺,將西部礦區第一個創新工作室以他的名字命名,這對一位職場新人來說,激勵作用是巨大的。

此后,周勇創新成果不斷涌現,其個人不僅獲得鄂爾多斯市東勝區優秀工匠、集團公司“十佳青年”,省屬企業“最美青工”等榮譽稱號,在他的示范影響下,西部礦區創新人才紛紛走上各自舞臺,為礦井安全生產、創新創效發揮巨大作用。載止2017年年底,西部共建立了5個“創新工作室”,進一步擴大了企業的社會影響力,并初步形成了具有西部特色的創新工作管理模式。

做出創新  文化惠民匯人力

盛夏時節,一則新聞報道刷爆西部公司微信公眾號,標題為《公司選手勇獲集團公司“弘揚企業精神,做‘四講四有’合格共產黨員”主題演講比賽亞軍》,并引發眾多職工點評。

“我們西部選手果然厲害,一路闖關很好地展示了西部青年職工形象。”

“雖然屈居亞軍,但我們來了,留下精彩,足矣!”

多年來,西部公司結合實際,突出文化建設,以文育人、以文化人,成立文學創新、攝影書畫、體育競技相關協會,利用QQ群、微信號等網絡互聯手段,積極開展各類文化惠民活動,將西部礦區文化因子激發出來,讓更多文化成果惠及職工。

以集團公司職工藝術節為契機,持續開展年度“西部風采”職工美術、書畫、攝影展活動,同時,對優秀作品進行巡展,讓廣大職工與優秀作品零距離接觸,感受美的力量。

持續開展年度“愛西部、愛礦山、愛崗位”文學作品征文活動,對其中的優秀作品進行表彰,同時,在西部兩級新聞媒體進行刊發,進一步激發廣大文學創作者的創作熱情,使西部企業文學創作呈星火燎原之勢。2017年西部公司一篇文學作品獲集團公司“五個一”優秀作品獎,一篇文學作品獲集團公司煤礦文學獎。

積極弘揚踐行集團公司“十二字”企業精神,同時,根據西部公司多年建設發展成果及經驗教訓,確定了以“和而不同”為核心的企業文化。一年來,西部兩級公司黨委積極拓展思路,開展主題征文、座談交流等方式,引導職工開展深思深悟,并將之運用于具體工作實踐中去,與各項中心工作有機結合,全面推進企業各項工作目標實現。在西部公司首次黨代會召開期間,每位黨代表均收到了一份特殊的禮物――西部公司設計印制的“和而不同”企業文化感悟文章讀本。黨代表們紛紛表示,將認真研討,深思深悟,并將讀本與同事們一起分享,從中汲取前進的力量。

深入人心  民心工程建家園

 “深呼吸,放松,感覺清新的空氣經由我們的胸腔緩緩下流,感覺體內的污氣濁氣緩緩溢出……”在舒緩的背景音樂中,泊江海子礦女職工舒緩身體,做出一個個優美柔和的瑜伽動作,在蒙古草原上呈現出一幅動人的畫卷。

“據我們了解,近年來礦井很多女職工都不同程度的患上了辦公室綜合征,為積極引導她們養成健康積極的生活習慣,我們利用業余時間,開辟了瑜伽課,并邀請專業老師進行指導,不僅進一步豐富了職工的業余文化生活,同時,也大大提升了職工的健康幸福指數及工作效率。”該礦黨群工作部副部長陳宇介紹。而這,僅是西部礦區豐富職工生活的一個縮影。

著眼職工宿求,西部兩級公司籌措大量資金,積極為職工解決通勤、住宿等民生問題,2017年,西部四個二級公司均不同程度提高了本土化招聘大學生的通勤費用;色連二礦生活區四棟住宿樓裝修完畢,一舉解決了近百名職工住宿問題。

同時,為進一步豐富職工精神文化生活,西部兩級公司進一步加強職工文體中心硬、軟件建設,建設機關職工書屋,開設女職工瑜珈班、職工子女幼托班等,為職工解難事。與當地相關部門及企事業單位聯系,持續舉辦青年職工聯誼活動,為單身職工做好事。

堅持季度冠名活動固定有、月度小型活動不間斷的思路,使職工養成積極向上、健康有益的生活習慣,培育互幫互助、團結協作的群體意識。持續組織開展“拓荒者杯”籃球賽、“奮進杯”乒乓球賽、“唱響西部”歌手賽、“希望杯”青年職工長跑賽、職工書畫攝影展等大型活動。每逢節假日,兩級公司工會組織開展小型多樣、健康有益的文體活動,擴大職工參與面。加強與鄂爾多斯歌舞團、體育文化局等當地專業文藝體育團體的交流,培養文體骨干。積極組織參加集團公司工會舉辦的文體活動及職工運動會,樹立健康團結、積極向上的西部形象。2017年,參加集團公司職工運動會的橋牌、乒乓球及籃球等三項比賽,其中,橋牌比賽勇奪亞軍。參加集團公司第四屆職工藝術節,在“我的企業我的家”朗誦比賽中奪得亞軍。家文化建設使職工找到了歸屬感,更使職工與企業形成了命運共同體。

                                                                 (張偉)









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作者:dqb02 來源:淮礦西部煤礦投資管理有限公司 更新日期:2017-12-18
 

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