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【喜迎黨委年度工作會議主題宣傳報道】共建共享淮河能源美好家園 - 集團要聞 - 西部動態 - 淮河能源西部煤電集團

【喜迎黨委年度工作會議主題宣傳報道】共建共享淮河能源美好家園

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——2019年集團公司黨的群團工作綜述

    時間是常量,也是奮進者的變量。

    按下2019年集團公司黨的群團工作回放鍵,響起的是一曲曲催人奮進的激昂樂章,展開的是一幅幅暖人心脾的動人畫面。

    伴隨著企業高質量發展的脈動,今年以來,在集團公司黨委的堅強領導下,集團公司群團組織堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹中央及省委黨的群團工作會議精神,以高度的政治意識、責任意識、服務意識,努力增強政治性、先進性、群眾性,以團結教育、維護權益、服務職工為主責主業,圍繞中心、服務大局,維護職工合法權益,竭誠服務職工群眾,切實加強群團建設,充分發揮橋梁、紐帶作用,為建設現代大型綜合能源服務集團、奮進淮河能源時代新征程凝聚了磅礴的群眾力量。

    繼承創新,在增強“三性”中迸發活力

    “集團公司新一屆團委要與時俱進,不斷加強自身建設,不斷深化改革,創新工作方式方法,引領企業各級共青團組織‘去四化’、‘增三性’,提升組織力、引領力、服務力,充分發揮團結教育青年、聯系服務青年的堡壘作用”。

    11月18日上午,共青團淮河能源控股集團有限責任公司第一次代表大會在煤礦賓館會議中心隆重召開,來自企業各產業的169名團員代表齊聚一堂,為建設現代大型綜合能源服務集團貢獻青春力量。集團公司黨委書記、董事長孔祥喜出席會議并作重要講話,強調指出共青團要堅定不移地深化改革,切實保持和增強黨的群團工作和群團組織的政治性、先進性、群眾性。

    惟改革者進,惟創新者強,惟改革創新者勝。一年來,集團公司群團工作圍繞增強“三性”不斷改革創新,努力把群團組織建設成團結務實、堅強有力、群眾信賴、具有強大凝聚力的戰斗堡壘,群團活力進一步迸發。

    ——堅定政治方向,肩負起引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任。

    群團事業是黨的事業的重要組成部分,是黨組織動員廣大人民群眾為完成黨的中心任務而奮斗的重要法寶。政治性是群團組織的政治靈魂。

    2018年12月,集團公司黨委年度工作報告旗幟鮮明地提出“要進一步發揮群團組織的優勢和作用”。今年元月,集團公司以黨委2號文下發了《淮南礦業集團2019年度二級單位黨組織黨建工作考評辦法》,將群團工作完成情況納入黨建工作重要考核指標。

    黨委有指示,群團有行動。一年來,集團公司群團組織堅持以黨的指向為工作方向,始終不渝地堅持黨的群眾路線和群眾觀點,扎實做好職工思想引領工作,堅定不移地引導職工聽黨話、跟黨走,在思想上、政治上、行動上與集團公司黨委保持高度一致,把政治意識、政治自覺主動融入群團工作之中、融入日常管理之中,自覺服從服務于企業中心工作,自覺服從服務于建設大型綜合能源服務集團工作大局。群團工作實現了新發展,呈現出了旗幟鮮明、抓手有力、成效顯著的鮮明特點。

    ——完善組織體系,激發基層群團組織的吸引力、凝聚力、戰斗力。

    集團公司組織管控模式調整后,黨的群團組織更加眼睛向下,面向基層。集團公司工會(團委)機關更加突出“引領、服務、監管”職能,更加注重促進力量配備、服務資源向基層傾斜。

    基層工會和團組織強化功能定位,著力提高工作人員數量、結構、素質能力,著力強化作風建設。隨著共青團淮河能源控股集團有限責任公司第一次代表大會的勝利召開,二級單位團組織換屆選舉全面完成,共青團組織和共青團工作實現有效覆蓋。目前集團公司共有直屬團組織17個,基層團組織598個,配有基層團干部906人。基層群團組織的吸引力、凝聚力、戰斗力明顯增強。

    ——創新方式方法,打造職工群眾信賴的“青年之家”“職工之家”。

    團組織是聯系服務青年的堅強堡壘。2019年,集團公司各級團組織不斷健全完善直接聯系服務引導青年工作機制,深入開展青年典型事跡分享、“青年+”互動交流等活動。開展“青年大學習”網上團課活動,每期參與率在團省委直屬企業團委中穩居第二。圍繞紀念新中國成立70周年、五四運動100周年,廣泛開展“青春心向黨 建功新時代”特別主題團日活動,共舉辦各類活動60余場,3000余名團員青年踴躍參加。

    工會組織是廣大職工群眾信賴的“職工之家”。集團公司工會不斷推行完善“互聯網+”工會普惠化服務新模式,打造服務職工網上新陣地。建成工會會員數據庫、困難職工幫扶等10個基礎模塊,并順利與市總工會數據庫對接。并在此基礎上,推進發行工會會員服務卡74090多張。

    設身處地,做維護職工權益的“貼心人”

    集團公司歷來高度重視職工權益維護工作。元月13日召開的淮南礦業集團四屆五次職工代表大會,鮮明提出“要切實維護職工生命權、收益權、發展權和民主權利”。維護職工合法權益,是企業宗旨、初心使命的題中之意。一年來,它以潤物細無聲的方式落實落細在企業工作的方方面面。

    ——維護職工生命權,讓傳統行業有“尊嚴”。

    職工的生命高于一切,能源企業職工最基本最重要的權益無疑是生命權。一年來,集團公司以高度的政治責任感,圍繞安全生產開展各種行之有效的活動,致力于維護職工生命權。

    “太好啦,我抽到了電視機大獎!”“我也抽到了大獎,是臺空調!”這是煤業公司潘二礦開展的“溫馨的家來自安全的你”無三違抽獎活動的現場。200名上半年無三違的職工在現場參與抽獎,有的帶著妻子、有的帶著子女、有的帶著父母來抽獎,場面異常熱鬧,氛圍十分濃厚。

    無三違抽獎是弘揚安全管理正能量、激發廣大職工遵章守紀熱情的一項喜聞樂見的活動,通過正向激勵,極大地激發了基層自主反三違的內生動力。

    安全是職工最大的福利。集團公司始終把維護職工生命安全擺在首要位置,安全上舍得投入。今年以來,僅本土煤業安全投入高達18.8億元。同時,積極改善職工作業條件,提高職工勞動防護用品配備標準。今年,人均勞動防護用品標準增加374元,近5萬名職工受益。
                  
    集團公司群團組織結合自身優勢,以“安康杯”競賽為抓手,組織動員職工全員、全方位、全過程參與安全競賽活動。牽頭制定實施了《關于2019年“安康杯”競賽活動的安排意見》,廣泛組織開展安全技能培訓、安全生產合理化建議、親情幫教等群眾性安全生產活動。深入開展“安全生產標準化從我做起——青安崗在行動”,以點帶面,發揮示范效應,充分發揮創建集體在安全生產、安全監督中的獨特作用。

    投入就有產出,付出定有收獲。今年以來,集團公司安全管理創歷史最好水平。亮眼的安全工作“成績單”,是對企業下大力氣保障職工生命權最好的回報。

    ——維護職工收益權,讓承諾擲地有聲。

    11月上旬,集團公司第三期職工儲蓄計劃發行工作如期圓滿完成。本次儲蓄計劃共有4882人(次)職工成功認購,認購金額14.78億元,金額超過前兩期職工儲蓄計劃之和。“這在全國都是規模最大的,也是職工參與度最高的。”具體經辦該項計劃的一位銀行經理說。

    從2017年開始,集團公司為持續增加職工財產性收入,連續發行了三期職工儲蓄計劃,以其收益高、安全性好的特點,得到了廣大職工越來越廣泛的認同和參與,已發展成為職工投資理財的重要渠道。

    收益權是職工最關心最直接最現實的利益問題,也是集團公司黨委高度重視的民生工作。2019年,集團公司在力推“三項改革”等一系列企業大事的同時,始終把職工最關注、與職工權益聯系最緊密的現實問題放在突出位置,真心實意維護職工切實利益。

    完善工資與效率、效益聯動機制,保持職工收入與企業經濟效益、生產效率同步增長。實現年度安全、效益目標的,給予一次性經濟獎勵,首次將地面勞務派遣工納入選招范圍……一系列實實在在的舉措,集團公司黨委用實際行動兌現了年初黨委年度工作會議和職代會對職工的承諾。

    ——維護職工發展權,讓職業發展有空間。

    維護職工的發展權是更廣、更高層面的維權,對于提升職工社會地位、提高工資收入具有更加深遠的意義。

    9月17日,集團公司首屆職工技能競賽醫療護理技能競賽在淮礦健康養老公司拉開帷幕,現場來自企業醫療戰線上的20名參賽選手整齊著裝,認真進行環境評估、用物準備,熟練地洗手、消毒、穿刺、封管,各顯神通,展開了激烈角逐。

    隨著企業競爭壓力的日益加劇,大力實施職工素質提升工程,積極為職工自我發展搭橋鋪路,已成為企業義不容辭的義務和責任。

    2019年,集團公司組織開展了首屆職工技能競賽,對原職工技術比武活動進行了系統的總結完善和改革創新,競賽屆次由兩年一屆調整為一年一屆,以便于及時將競賽成績與選手技能等級晉升有效銜接。首屆職工技能競賽共設12個工種,442名職工參與其中,工種覆蓋煤炭、電力等多個產業,醫療護理、計算機網絡管理員等新工種也首次登臺亮相。技能競賽的有序組織、有力開展,喚起了廣大職工學技術、比技能的熱潮。

    各基層單位聚焦安全生產和經營管理中的實際問題,積極動員廣大職工立足崗位、創新創造,扎實開展“五小”競賽活動、師徒結對子。一年來,基層單位踴躍申報成果1021項,創新開發出了一批具有較強實用性和創新智慧的技術成果,其中121項成果獲集團公司獎勵,涌現出了李辰龍等13名集團公司“五小”競賽帶頭人。

    為進一步拓寬職工職業發展空間和晉升通道,集團公司出臺了員工職級體系及職業發展管理辦法,建立起了管理、專業、操作三大崗位序列。這樣的制度設計和改革舉措,從體制機制上為職工成長進步創造了更好的環境,職工職業發展的空間更寬闊、通道更順暢。

    ——參與民主管理,讓職工民主權利得到充分尊重。

    “全票通過!大家鼓掌!”11月15日,集團公司第四屆職工代表大會第二次專題會議在煤礦會堂召開,來自企業各條戰線的288名職工代表齊聚一堂,就淮南礦業集團整體上市方案、職工安置方案等進行審議。經過現場表決,全票審議通過了《淮河能源(集團)股份有限公司吸收合并淮南礦業(集團)有限責任公司之職工安置方案(草案)》。

    這種職工參與管理的有效方式,保障了職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權,是企業主人翁地位的體現。今年元月份召開的四屆五次職代會審議通過了11個涉及職工切身利益的制度文件;8月份召開的四屆職代會第四次聯席會議,圍繞企業整體改制上市,決定了有關重要事項。企務(區隊務)公開工作制度化、規范化也在實踐中不斷推進。職工真真切切參與企業管理,同時也在參與企業管理過程中有效地維護了自身合法權益。

    真情關懷,當好職工信賴的“娘家人”

    “娘家人”是溫暖的懷抱,是堅實的靠山。用心傾聽職工呼聲、用情幫助職工解決實際困難、用關懷服務職工安居樂業,是黨的殷切期望,是職工群眾的強烈期待,更是工會組織肩負的神圣職責。

    今年以來,集團公司群團組織積極順應職工群眾新期盼,關注職工群眾新需求,開展形式多樣、內容豐富的活動,不斷提升職工的獲得感、幸福感、歸屬感,讓職工群眾實實在在感受到企業大家庭的溫暖。

    ——關愛的春風吹拂四季。

    “如果不是企業的資助,我就要與夢想失之交臂了。感謝企業圓了我的求學夢!”今年8月,生活困難的內退職工胡德海的兒子剛考上大學,還在為學費發愁的時候,就收到了集團公司送來的助學金和慰問品,感動之情溢于言表。

    冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學、精準幫扶、開展豐富多彩的活動……群團組織始終把服務職工放在心里重要的位置,不斷強化服務意識、提升服務能力。

    今年以來,共投入夏送清涼資金910萬元,慰問職工15萬人次。通過會員卡為職工按照每人500元標準提供了節日慰問品,資金達3511萬元。建立了定期救助、大病救助等較為完善的幫扶救助機制。兩級工會共救助、慰問、資助職工16055戶(人)次,投入資金1558.7萬元。

    2019年,集團公司工會安排職工療休養2100人,安排134人參加省市總工會組織的病床補貼療休養活動,讓職工走出企業,參加紅色教育,領略自然風光,享受企業關愛。

    ——用心用情呵護女職工。

    “深不見底的井筒是你的守望,鋼絲繩上每一次升降,是柔情亦是擔當……煤業公司朱集東礦絞車司機郭梅,20年以礦山為家,以安全提升為重,她把人生寶貴的青春年華,毫無保留地奉獻給了煤礦。”

    3月8日,集團公司紀念“三八”國際勞動婦女節暨2018年度三八紅旗手標兵、三八紅旗手(集體)頒獎典禮在淮南煤礦會堂舉行。頒獎過程中的文藝演出,再現了女職工們巾幗不讓須眉的先進事跡,現場觀看演出的職工們深受鼓舞。

    集團公司女職工群體在肩負安全生產任務的同時,往往還身兼職工家屬的雙重身份,承擔著更多照顧家庭的責任。今年,集團公司黨委要求,女職工能干的崗位盡量使用女職工,為職工家庭生活提供便利條件。工會組織認真落實《安徽省女職工勞動保護特別規定》,積極開展“女職工關愛行動”,集團公司女職工衛生費標準由每人每月10元調整為50元,持續為4135名女職工辦理特殊疾病互助保障……一系列舉措,猶如春風化雨,滋潤著女職工的心田。

    ——把歡樂帶給職工,用精神凝聚職工。

    “我的祖國和我,像海和浪花一朵,浪是那海的赤子,海是那浪的依托……”9月26日下午,集團公司慶祝中華人民共和國成立70周年千人大合唱在淮南煤礦會堂舉行,1400余名企業職工歡聚一堂,以新穎多樣的表現形式,用嘹亮的歌聲歌頌黨、歌頌祖國、歌頌“中國夢”、歌頌新時代廣大職工的幸福美好生活。歌聲、笑聲凝聚起了強大的建設大型綜合能源服務集團群眾力量,唱響了聽黨話跟黨走的新時代主旋律。

    廣泛開展的職工文體活動普及度高、主題鮮明、參與面廣。今年以來,集團公司組織舉辦了第五屆職工運動會,歷時5個月,31支代表隊、2200余名運動員參與其中,體現了廣大職工奮發有為、積極向上的精神風貌……一系列文化文體活動的舉辦,豐富了職工精神文化生活,激發了廣大干部職工踐行企業精神、建功立業的工作熱情。

    沒有一種根基比扎根于職工更堅實,沒有一種力量比從職工中汲取更強大。面向未來,集團公司群團組織將高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟,深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,全面貫徹落實集團公司黨委年度工作會議精神,堅定不移走中國特色社會主義群團發展道路,緊緊圍繞集團公司戰略目標和年度工作目標,以保持和增強政治性、先進性、群眾性為統領,以構建淮河能源時代群團工作組織體系為核心,以團結教育、維護權益、服務職工為重點,不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感,為企業改革發展穩定奠定堅實的群眾基礎,為推動淮河能源高質量發展凝聚智慧和力量!

(集群文)






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作者:dqb02 來源:淮礦西部煤礦投資管理有限公司 更新日期:2019-12-26
 

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